勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
員工如何才能離職？ - 聯晟法網 ‧員工如何才能離職 ？‧買到問題 車子會爆衝 如.. ‧娃娃是詐欺犯？烏龍一件〈.. ‧散布淫照流傳 網友遭約談 ... （一）不須經預告： 依勞動基準法 第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。（1）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使 ...
急...雇主關係 我要辭職 - Yahoo!奇摩知識+ 一．辭職在勞動基準法上叫做「預告終止勞動契約」，勞基法並沒有規定應該用什麼方式辭職，依民法第94條規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。因此，只要明確告訴老闆您要辭職，以及什麼時候（離職日期應該訂在 ...
勞動基準法離職預告 - 相關部落格
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 文/蘇宏文律師 儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂...
離職提前告知 - Yahoo!奇摩知識+ 建銘 版大你好 問題:勞工離職告知 勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。
勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? - 中華人事主管協會 依勞動基準法第十五條第二項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工離職時，有向雇主預告之義務，並未規定勞工離職須取得雇主之核准，且勞工離職亦得不附理由，這是為了保障勞工的 ...
