勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 行政院會今（11月6）日通過《勞動基準法》部分條文修正草案。 為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障，行政院今（6）日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。 行政院長江宜樺表示，勞動部擬具之《勞動基準法》部分條文修正草案，提高勞動債權受償順序、適度擴大積欠工資墊償基金墊償 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ - 經理人 2013年7月23日 ... ... 期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。 舉例來說，雇主如果在試用期內要辭退 員工，也要付給資遣費。就算只上班1天，也要用比例計算資遣費。
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 我就是被以勞動基準法第十一條二款資遣的..... 解釋一下勞動 ... 舉凡:你是因為接近 退休年限,懷孕了,要結婚,或年資過高,績效好但是跟主管處不來.
資遣費規定 - 新北市政府研究發展考核委員會 答 如雇主係依勞動基準法第11條規定或第13條但書規定與勞工終止勞動契約，雇主 即有給予「預告期間」及「資遣費」的義務。 【勞動基準法第11條】雇主須預告始得終止 ...
便民試算專區-資遣費試算 - 臺北市政府 資遣費試算系統. 壹、法律依據與定義：. 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書 規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何? (3) )如果勞工在94年7月1日以前就服務適用勞動基準法的事業單位，而選擇新制( 同時具有新、舊制年資)的勞工資遣費計算：上述〈1〉+〈2〉總和〈即是舊制年資資遣費 及 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動福祉退休 > 勞工退休 > 勞動基準法退休金相關業務(勞退舊制) > 退休要件 ... (97年5月14日修正公布；97年5月16日生效施行) 修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？ 勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。
臺北市政府勞動局 ─ 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災 ...
臺中市政府勞工局-最新法令-勞動基準法第50條規定之解釋令 勞動基準法第50條規定之解釋令 ... 公告訊息 最新消息 活動訊息 機關徵才 最新法令 機關簡介 首長介紹 本局沿革 施政計畫 組織圖 基本資訊及業務職掌
