你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
【勞動契約】在試用期內是否需要支付預告工資 ? - 中華人事主管協會 司法實務視預告期間不受勞基法解雇理由拘束，所以可不付資遣費；但行政機關仍認為應依勞動基準法第11、12規定解雇及16、17條規定給付預告工資及資遣費，因此管理上建議仍依行政機關見解處理，此非關對錯，而是不給付預告工資及資遣費，勞工會向 ...
勞工試用期不適任難領資遣費- 中時電子報 2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種 ... 至於資遣 費之計算金額，依民國94年7月1日實施後之勞退新制規定為：「 ...
員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ 在試用期間內，既然勞動基準法已經沒有試用期的規定，因此公司必須依照勞動基準 法的規定 ... 因此關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。
勞基法:試用期已取消,資遣費也取消--上班族必知 沒有試用期後，由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切 都得 ... 即使該員工上班才１星期，公司也必須按照勞基法的規定，計算、發給資遣。
解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會 彼此間認定試用期間是勞資雙方可以相互觀察與適應的緩衝期，甚至資方認定試用 期間最大的目的是希望擁有較大的權限來解僱試用勞工，且不用給付資遣費，而不須 ...
記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人中華人力 ... 2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定，就算試用期 過了，公司不續聘，必須依照勞基法規定，給付資遣費。 「試用期」 ...
老闆約定要有試用期合法嗎? - 第三集- 法務部全球資訊網 理由有下列幾點： １、勞動基準法沒有禁止試用的規定，在民主社會沒有禁止就是 准許。 ２、外國法例：雇主可以試用員工。國企業主大概不會比外國企業更有招才的 眼光 ...
試用期，大有玄機 幾乎所有的公司對於新進人員都有「試用期」，只是時間長短各家不同。 ... 雖然在 1996年勞基法修法時，刪除原來「試用期四十天」的規定，讓勞雇雙方有更大的彈性 空間 ...
勞基法以無試用期之規定@ 樂觀而盡力、平靜無漣漪、關懷加信任、雲 ... 勞基法以無試用期之規定。 坊間企業所稱之試用期，皆為各公司之不成文規定，無 任何法律依據。 故勞工自到職日起，皆為正式員工，一切應依照勞基法，依法行事。
