便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 行政院會今（11月6）日通過《勞動基準法》部分條文修正草案。 為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障，行政院今（6）日通過《勞動基準法》部分條文修正草案，將函請立法院審議。 行政院長江宜樺表示，勞動部擬具之《勞動基準法》部分條文修正草案，提高勞動債權受償順序、適度擴大積欠工資墊償基金墊償 ...
臺北市政府勞動局 ─ 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 常見問答 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。
臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞工債權保障更周延。 立法院於今(20)日通過《勞動基準法》部分條文修正案，提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同，並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍。
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ A：依勞動基準法規定，勞工每7日應 有1日之休息，作為例假。除應放假外， ...
104/7/1起基本工資調整為每月20008元 - 新竹市政府勞工處 2014年9月16日 ... 基本工資業經勞動部公告訂於自104年7月1日起，調整每月基本 ... 勞工處表示，依 勞動基準法第21條第1.
【薪資給付】全勤獎金問題 - 中華人事主管協會 勞動基準法第二十一條第一項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 故工資為單一薪俸制，僅有全薪之科目。或為複合式薪資制度，有本薪、津貼、獎金、等各式科目所組成。只要不低於基本工資，在勞雇雙方議定之下，均屬合法之薪資 ...
法令規章- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2015年2月4日 ... 勞動基準法及施行細則有關積欠工資墊償基金制度之規定 · 勞動基準法 · 勞動基準法 施行細則 · 行政解釋.
