中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本工資 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應 有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ...
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 勞動基準法> 工資 勞動基準法, 工資, 勞動條件及就業平等司, 103-12-17. 2, 外勞工資如與基本工資 脫鉤,對我國產業與社會之發展是否真正有利? 勞動基準法, 工資, 勞動條件及就業 ...
104/7/1起基本工資調整為每月20,008元、每小時120元! / 歡迎蒞臨 ... 2014年9月16日 ... 勞工處表示,依勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於 基本工資。」為保障勞工朋友基本生活及勞動權益,請雇主及本市 ...
基本工資的意義 - 勞動部 A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。 ... 前者 係指按月計酬者,且依法定正常工作時數上限(2週84小時)履行勞務之最低報酬。
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 勞動基準法> 工資 3, 外勞工資如與基本工資脫鉤,對國家整體利益及形象有無影響, 勞動基準法, 工資, 勞動條件及就業平等司, 103-11-25.
工資 - 維基百科,自由的百科全書 在支付工資的那一天,稱為「發薪日」,有法例保障,過期不支薪稱為「欠薪」,僱員可以依《 勞動基準法》等相關法 ...
我國法令規定雇主必須辦理的法定福利是否適當? – mobe解答 1.適當. 2.剛剛好. 3.一...如有不足.為何勞工願意上班..... 二...如給太多.雇主乾脆做勞工好了.... g42; 勞動基 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨 新竹地方法院 ::::: 勞動基準法 第一章 總則 第一條 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特 ...
勞動基準法第十一條 @ 心理賽局 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞動基準法第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件) 非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、 ...