江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 全案經勞委會依勞動基準法之規定,於今(102)年9月10日陳報行政院核定。勞委會 表示,今(102)年第26次基本工資審議委員會於審議程序上,為讓勞、資團體代表 ...
勞動基準法 日前發生宏達電工程師猝死的意外,發現工程師確實有超時工作情形,而依勞基法 ... ,不少人反應上班要打卡,下班卻採取責任制,超時工作又領不到加班費,並沒有受到最低時薪的保障。最低工資為強制執行的行為,公司採取責任制,未幾付加班費 ...
勞動基準法Q&A 102 - 臺南市政府全球資訊網 ... 規定只適用於臨時性或短期性工作之定期契約,特定性或季節性工作之定期契約不適用之( 勞基法第9 條第2項、第3 ...
勞動基準法Q&A 勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假(共19 ... 從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假? A 給薪假:婚假、喪假、公傷病假、公假、、陪產假 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍,(勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值,僅供參考,詳細正確加班費,請依實際個案計算。
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 節及其他由中央 主管機關規定應放假之日(勞動基準法施行細則第23條)或特別休假,均應使勞工 休假。
第一單元 勞動基準法逐條解析與案例演練 人力資源勞工法律讀書會 謝清風 編著 勞雇雙贏顧問有限公司 - 5 - 十一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 【函釋】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法疑義
中華民國勞動部- 業務主題> 勞動條件及就業平等> 工資> 基本 ... 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應 有1日之休息,作為例假。除應放假外, ...
基本工資的意義 - 勞動部 基本工資的意義? A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低 於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本 ...
104/7/1起基本工資調整為每月20008元 - 新竹市政府勞工處 2014年9月16日 ... 基本工資業經勞動部公告訂於自104年7月1日起,調整每月基本 ... 勞工處表示,依 勞動基準法第21條第1.