員工認定為職災,雇主責任知多少 - udn部落格 2012年6月30日 - 2、 職業災害勞工保護法第7條勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償 ... 勞工被認定為職災後,雖然有規定,有關的補償可由勞保相關給付抵充 ...
勞工遭遇職業災害雇主可依勞動基準法第59條但書規定在已 ... 之補償範圍並非全然一致,例如:勞工保險條例第三十六條規定,職業傷害補償費 ... 年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數,但以一年 ...
★勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) - 中華人事主管協會 勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) 勞保投保薪資、勞退提繳月工資如何調整?勞工不願意在企業投保,公司有責任嗎?有鑑於人資人員大部分為非本科系出身,為強化人資人員對於勞保、勞退及職災有基本認識與了解,特應學員要求規劃人資入門 ...
勞動基準法上職業災害的認定標準| 張清浩律師的部落格 2012年10月30日 - 當勞工發生職業災害時,無論雇主是否有故意或過失,應依勞動基準法第59條負補償責任。那什麼是勞動基準法上的職業災害呢? 職業災害,可以 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 職業安全衛生法新增重傷職災通報,職安署將重傷個案納入深度服務 ... 業務單位:職業安全衛生署 聯絡電話:02-8995-6666 職業安全衛生法已於本年7月3日正式施行,基於重傷或失能勞工重建之「及時性」需要,明定事業單位勞動場所發生職業災害、罹災人數在1人以上,罹災者肢體或器官嚴重受損,危及生命或造成身體機能 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 104年度勞保職災保險實績費率計算調整作業完成,並於103年10月27日 ... 為激勵雇主重視改善勞工安全衛生設施、提升工作環境品質,達到預防並減少職業災害發生之目的,政府自85年起實施勞工保險職業災害保險實績費率制度。 依照勞工保險條例第13條第3、4項及勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法規定,僱用被保險人 ...
職災勞工除了勞保 還可以申請哪些補助? 文 沈玉芬 三重小魏問: 我父親是水電工程小包商,去年年底因為三芝的建案在趕工,父親在多日勞累之下不慎從工地高處摔落,造成脊髓嚴重損傷,導致全身癱瘓。父親是自營作業者一直沒有參加勞保,加上又是承包商,營造公司也表示沒有賠償的責任。
【職災補償】職災期間認定 - 中華人事主管協會 一、勞基法第六十一條第二項:受領補償之權利不因離職而受影響當然上班後因原來職災受傷之部位復行發病時,勞工之證明文件齊全時當然可以請領職災補償。 二、勞動基準法第五十九條第一項第二款:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資 ...
| 【勞資判決精選】職災時,對雇主而言,保險與賠償不得相提併論 | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...