工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 4. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(2)，或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 - 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動 基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 - Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ... (2)不再給職災門診單屬勞基法14條第六款之違反勞工法令? ... 輕便工作)後再藉故開除她，應如何運用勞基法第14條或職保法第25條取得資遣費?
勞動基準法有關職業災害補償之規定 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 勞動基準法有關職業災害補償之規定 第七章職業災害補償 第五十九條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益_建議案_最新消息_勞動訊息_++ 台灣總工會 ... 主旨 ： 勞動基準法第 59條 ...
最新勞動基準法逐條解釋令註解(上)(下) 最新勞動 基準法逐條解釋令註解(上) 發行所: 勞動基準雜誌社 發行人: 張智雄(張智雄著) 售價: 600元 25開446頁 內容概要: 上集內容為勞動 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時 ...
