雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 出處：中華人事主管協會 就資遣 ... 又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告終止勞動契約之事由，故基於 ... 於資遣通知書填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工 ... 最高法院九十五年度台上字第二七二○號判決認為:「按勞基法第十一、十二條分別 ...
www.sjt.com.tw 勞基法第十一條明文非有「歇業或轉讓」、「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作在一個月以上」、「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」、「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」等六款情形之一者，雇主不得預告勞工終止 ...
勞動法系列＞工資應由勞資雙方議定與工作規則之片面修改之合理性 且依情勢變更原則，發生虧損已非當初訂立勞動契約時所得預料，自得減少對員工之 薪資給付，依誠信原則自有調整必要。而勞方認為自九十年四月起，前後兩次單方 ...
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
| 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣法律網 一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 時」之情事者，雇主得向勞工預告終止 ...
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 ... 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定 各款情事之一離職。
雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? - 中華人事主管協會 按勞基法第一條明白揭示其立法目的為規定勞動條件之最低標準，又該法第二十一條第一項強制規定: ... 判決供參考如下:(1)台灣台中地方法院九十六年度勞訴字第一一六號判決:「按勞動基準法第14條第1項第5 ...
學員法學研究報告 547 論勞動基準法第十一條第五款之 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」 1 勞動基準法第11 條 ：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一 歇業或轉讓時 ... 釋時，該 ...
法條內容說明 - 新北市人力網- 基本資料登錄作業 勞動基準法第11條第五款 ： 勞工對所擔任之工作不能勝任時。 勞動基準法第13條但書： 雇主因天災、事變或其他不 ...
