勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。本條款規定之「 ...
論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確 ... - 司法新聲 一般解僱法理之勞工個人事由. 三、我國實務上勞基法第十一條第五款之適用現況. 我國學說. 實務. 1.不能勝任之判斷基準.
勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? 【本文作者簡文成 ... 此外，就勞工而言，勞工請求雇主依勞基法第十一條第五款規定資遣，而雇主也予以 認諾者，亦係勞工非自願離職，其得依 ...
雇主資遣員工，不得隨意改列資遣事由 出處：中華人事主管協會 就資遣 ... 又勞基法第十一條係採列舉方式臚列雇主得經預告終止勞動契約之事由，故基於 ... 於資遣通知書填載或口頭主張係依勞基法第十一條所列事由之其中一款，然經勞工 ... 最高法院九十五年度台上字第二七二○號判決認為:「按勞基法第十一、十二條分別 ...
HR人采風聯誼會: 《 勞動 》 雇主以無法勝任工作為由解雇勞工，自應依勞動基準法第 16 條 ...- yam天空部落 裁判字號：98年勞簡上字第78號案由摘要：給付預告工資等裁判日期：民國 99 年 03 月 17 日資料來源：司法院相關法條：民事訴訟法 第 78、436-1、449...
| 以勞工確不能勝任工作為由之解僱| 律師事務所-台灣法律網 一、前言. 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 時」之情事者，雇主得向勞工預告終止 ...
資遣事由相關函釋 勞動基準法第11條第5款所謂「不能勝任工作」，不僅指勞工在客觀上之學識、品行、 能力、身心狀況，不能勝任工作者而言，即 ...
20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 ... 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定 各款情事之一離職。
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