| 員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢? | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網,劉孟錦律師主持,最專業的法律顧問網站,提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例,為您解決各種律師諮詢與法律 ...
勞動基準法有關解雇規定條文: ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間,應依同法第24條第1、2 ...
勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條(施行細則 ) 本法施行細則,由中央主管機關擬定,報請行政院核定。 第86條(施行日期 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費(如前述) 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
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【勞退新舊制】煩請提供資遣費條文 - 中華人事主管協會 Q 可以給我一張勞退新制實施後的資遣費條文嗎? 就是94/7/1以後之員工滿一年給予半個月資遣費,不是一年一個月的。(勞基法十七條修正後) 解釋令也可以
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者,其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊勞基法施行細則第二十八條規定,在勞基法施行後之工作年資,其退休金給與標準,依勞基法第五十五條規定計算,而勞基法施行前之工作年資,其退休金給與標準,適用台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退休規則者,依該規定計算;不適用各該 ...
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此,公司之 ... 解雇(雇主無須 預告勞工終止勞動契約) ..... (2)逾十四天者,得以特別休假抵充,如仍逾期,以曠職論 。
資遣費試算表 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...