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西晋 - 维基百科 西晋(266年2月4日-316年12月11日),是古代中国的一個时期,乃於265年由晋武帝司马炎取代曹魏政权而建立。國號為晉,定都洛陽,史稱「西晉」。這朝代為時僅51年,倘由滅吳始計,則僅37年。
事務管理規則部分條文修正條文 事務管理規則部分條文修正條文 中華民國九十年二月十四日行政 院 台九十人政企字第一八00二一號令修 正 第十二編∣工友管理 第一章 通則 第三百二十八條 本規則所稱工友,係指各機關編制內非生產性之技術工友及普通工友。
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
勞動教室—「懲戒性解僱」無正當理由繼續曠工3日或1個月 ... - 台糖通訊 勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項第6款規定,無正當理由繼續曠工3日,或1個 月內曠工達6日者, ... 有請假之正當理由,仍應認構成曠職,得由雇主依法終止雙方 間之勞動契約,始能兼顧勞、資雙方之權益。
a885勞動法律網 -- 假期-連續曠職3天視為離職 連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 /】 據媒體報導,彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班,但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定,發給資遣費。 過了三天,當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時,接到公司的消息表示因為 賴 ...
勞基法曠職問題- Yahoo!奇摩知識+ 請問現在勞基法還是曠職1天只能不發當天的薪水嗎如果公司扣三天薪水就違法是嗎 ?
離職不被接受就算曠職嗎勞基法薪資20點- Yahoo!奇摩知識+ 那他有權利在我這個月的薪資裡面扣我的曠職薪嗎他們好像為了躲避勞基法工作是 以記過論大過4500小過好像是3000 ...
員工沒來上班也聯絡不上,可算他無故曠職,還是惡意離職?公司能不能提告 ... 若不算,算曠職的話,依照勞基法,薪資要如何扣? 3. 若算是惡意離職,造成公司輪休 人員人手不足,若有人 ...