年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? - 中華人事主管協會 ... 勞動契約中約定全薪一年按十四個月 發放，其中二個月 年終獎金，於此情形下，該二個月 年終獎金仍非屬 ...
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 不過，年終獎金是否因為被勞基法施行細則第10條排除就絕對不屬於工資？ ... 更 重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。
網路通訊業網通業是六年級生的天下 - Cheers雜誌 去年，國內網通製造業龍頭智邦科技大豐收，員工不僅領到4個月年終獎金，更拿到 智邦創業以來最多的一次股票分紅。
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例 發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有 ...
勞工達人／勞基法所稱年終獎金係具有強制性，與民間習俗於農曆年前 ... 有向公司管理部詢問是否應依勞基法第29條發放年終,但管理部及協理都說因發放日 已不在職所以不發,但與公司溝通我並非自願離職也無過失.但公司仍監持不發.
臺北市政府勞動局 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有 賺錢，應該給予員工獎金或紅利。
雇主一定要發給員工年終獎金？ - 聯晟法網 專業法律諮詢網站，擁有多位駐站律師為您做完善法律保障！ ... 年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金 ...
臺北市政府勞動局 ─ 年終獎金計算起迄時間？ 常見問答 年終獎金計算起迄時間？ 一、 勞動基準法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。」所稱「營業年度」，係指1月1日至12月31日。二、勞工特別休假年度資之計算，應依勞動基準法施行細則第5條之 ...
年終獎金雇主怎麼給？勞工怎麼領？ 春節是否調整放假？(12/18) - 中華人事主管協會 每逢農曆年上班族最關心的話題，無非是公司年終獎金或紅利發放的狀況，以及一般民間企業是否比照政府行政機關於彈性調整放假問題。在勞動基準法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，但只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利
