勞動基準法及施行細則有關積欠工資墊償基金制度之規定- 勞動部勞工 ... 2013年5月13日 ... 勞動基準法施行細則(部分條文). 第三條, 本法第三條第一項第一款至第七款所列各業 ，適用中華民國行業標準分類之規定。 第四條, 本法第三條第一 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
時薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資？ ... 工資雙方約定之時薪已達115元 以上，是否還要給「例假日」工資？
3TE7_勞動基準法 - 五南文化事業機構首頁 五南文化事業首頁 ... 將勞動基準法此一法規，以簡易白話的方式，逐條說明其意義，並輔以實例說明，以利讀者盡快了解相關法條內容。
工資 - 加得顧問公司-退休金精算、精算報告、十八號公報、認股權證 工資 Q ：工資的定義為何？ A ：依照勞動基準法第 2 條第 3 款規定工資為 準，即勞工因工作而獲得之報酬包 括 工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性 給與均屬之。
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。2014年審議委員會通過 ，基本月薪 ... 勞動基準法(民國73年).
勞動基準法工資工時制度實務研析 勞動基準法工資工時制度實務研析 周兆昱 國立中正大學法律系助理教授 基本 工資相關規定 ...
全國就業e網 -青少年專區 一、勞動條件方面的權利 同學們進入適用「 勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如 工資、工作時間、休 ...
勞動基準法 - MBA智库百科 勞動基準法最初稱為“工廠法”。英國對紡織業童工工作時間的規定，成為勞動立法的開端。社會主義國家的第一個勞動法令，也是關於工作時間的立法。 ...
中華民國勞動部 - 便民服務 > 常見問答 > 勞動基準法 > 工資 工資-文章列表 項次 主題 主分類 次分類 發佈單位 更新日期 1 月平均 工資之期日如何計算? 勞動基準法 工資 ...
