臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
勞基法第八十四條之一工作者相關函釋 - 中華人事主管協會 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺 ... 、休假及女性夜間工作，經報當地主管機關核備後，不受第 30 條、第 32 條、第 36 條、第 37 條、第 49 條 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
Compliance Assistance - Wages and the Fair Labor Standards Act ... Compliance Assistance - Wages and the Fair Labor Standards Act (FLSA). Overview. The FLSA establishes minimum wage, overtime pay, recordkeeping, and ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
勞基法基本工時與休假問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年12月19日 - 若從雇主立場來看 勞工每四週還欠雇主8小時 休假應該如何計算才合理呢? (可以用全年度的總時數來看嗎? 還是最多只能以四週來計算工時?)4.
勞基法現行工資工時制度實務解析 2013年8月15日 - 勞動基準法工時及工資實務解析. 行政院勞工 ... 各該場所之工作時間應合併計算，並加計往來必要 ... 時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時.
Fair Labor Standards Act (FLSA) - Hours Worked Advisor The Hours Worked Advisor will help employees and employers determine which hours an employee spends in work related activities are hours worked.
