基本工資審議辦法 - 植根法律網 為審議 基本工資，由行政院勞工委員會設 基本工資審議委員會，置主任 委員一人，由行政院勞工委員會主任委員兼任之；委員二十一人，由行 ...
基本工資調整勞資權益分析 - 全國商工行政服務入口網 (三)歷年基本工資調整情形（自勞基法實施以來） 96年4月3日召開「社會對話圓桌會議」 ... 2.將原應由雇主負擔之例假日工資以及縮短工時後落差之6小 時工資，折入基本工資時薪，以簡化算式，消弭爭議。 計給2倍工資 原工資照給外再加一倍 出 勤 無 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條（施行細則 ） 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86條（施行日期 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
中華民國勞動部- 勞動部介紹> 勞動部組織架構 首頁 > 勞動部介紹 > 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 勞動部組織架構. 瀏覽次數： 2 更新日期：2014-02-07 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
中華民國勞動部 - 業務主題 > 勞動條件及就業平等 > 工資 > 基本工資問答專區 基本工資問答專區 ... 進階查詢::: 勞動關係業務 勞動條件及就業平等 一般權益區 工資 工時、休息、休假 天然災害勞工出勤權益
觀察基本工資調整議題之我見_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 五、依據勞委會現行的計算公式，今年基本工資有8.74%的漲幅空間，至少要調漲1,512元，也就是要從17,280元調到18,792元。然勞工團體堅定要求，必須將過去十年沒有調漲的差額一次補足，也就是調漲6,075元，漲幅高達35%，使基本工資將自現行之17,280一舉 ...
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