臺北市勞動檢查處 ─ 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ...
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式.
你的加班費計算方式正確嗎？ @ 闇月飄雪的部落格:: 痞客邦PIXNET :: 引用:http://cvhuahua.pixnet.net/blog/post/27648571 最近有朋友問起我們公司加班 時薪怎麼算後來仔細檢討發現似乎我 ...
勞動基準法有關解雇規定條文： ... 每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間，應依同法第24條第1、2 ...
(四)人事費-加班值班費 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：(第24條) (一)延長工作時間在2 ... 每月加班費之結報，應由清冊編製單位填具加班清冊並檢具加班申請書，送人事單位審核。技工、工友則由總務(經辦) ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
值班算不算加班？ | 張清浩律師的部落格 何謂「值班」？依內政部七十四年十二月五日(74)台內勞字第三五七九七二號函「 事業單位實施勞工值日（夜） ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
加班費溢課 可舉證退稅 每月總時數不超過46小時 平日每日未逾四小時、假日未逾八小時者享 ...- udn部落格 98.5.7 經濟日報 第D3版 稅務法務 記者陳美珍∕台北報導 立委費鴻泰質詢表示，部分勞工反映企業將其免稅加班費當成薪資課稅，財政部賦稅署副署長許春安昨日指出，若 ...
