勞工加班 - 輔仁大學法學院法律服務中心 1. 關於工作時數的限制，我國在勞動基準法 中有明文規定。然依照現行勞基法第三條規定，並非所有行業的勞工皆有勞基法的適用。該條第一項指出適用於，農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸倉儲及通信業、大眾傳播 ...
新北市政府勞工局 - 勞動基準法簡介 凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低 ... 工資 工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」 - 勞動視野工作室 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定 ... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊 ...
加班之限制 -《天秤座 法律網》 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得命勞工加班。至於加班費之計算，則依第二十四條第一款、第二款規定核算計給。第三十二條第二項規定 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領一日薪水，故加班當日再給 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
〈南部〉加班時數 勞基法有規定 - 地方 - 自由時報電子報 勞動基準法第32條，雇主延長勞工之工作時間（工會獲勞資會議同意）連同正常工作時間，一日不得超過12小時（正常8小時與 ...
優雅生活: 勞工給付,加班給付條款 (勞基法給予的勞工權益) - yam天空部落 勞工給付, 加班給付條款 ( 勞基法給予的勞工權益) elegantlife 在天空部落發表於12:53:53 | 勞工權益 勞工應有之假日, 究竟合法的有哪些? ...
勞基法規定之例假日出勤工資計算方法為何? - Yahoo!奇摩知識+ 今天突然收到公司發文通知~~主旨是修訂加班及例假日出勤工資計算方式事宜比照勞動基準法規定實施一、現行加班計算方式(1)平日加班:延長工作時間在二小時內者，按每日每小時工資 X 1.33倍，再延長工作時間在二小時以上者，按每日每小時工資 ...
勞基法加班算法 - Yahoo!奇摩知識+ 加班費给付計算標準 勞動基準法第二十四條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左 列標準加給之： 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加
加班工時超過勞基法之規定@ Hansen (內部稽核) :: 隨意窩Xuite ... 加班工時超過勞基法每天12小時的規定時，該如何查核及預防?公司加班超時是常有的事，若當勞資因為此 ...
