勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
(六) 勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫 - 法務部 由於這個網站的 robots.txt， 因此無法提供此結果的說明 – 瞭解詳情。
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？ - 勞動部勞工保險局 ... 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 給付業務 » 傷病給付 » 11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領傷病給付？
11. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者 ... 2014年6月10日 - 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動 基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ...
Q：依勞基法第59條第二款但書請求40個月之終結工資補償? 2013年1月23日 - Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資 ... (2)不再給職災門診單屬勞基法14條第六款之違反勞工法令? ... 輕便工作)後再藉故開除她，應如何運用勞基法第14條或職保法第25條取得資遣費?
::法律-華誠聯合律師事務所、大法網 :: 雇主可依 勞動基準法第59條 但書規定 在已依勞工保險條例支付費用時 主張抵充其 補償責任 【案例分享 ... ...
勞基法59條原文 - 飛祥資訊 勞基法59條原文： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： (1)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療 ...
勞動基準法第59條規定..建請勞委會積極研議，確保職災勞工權益_建議案_最新消息_勞動訊息_++ 台灣總工會 ... 主旨 ： 勞動基準法第 59條 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依 勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第 2 條 （不列入平均工資計算之事由） ...
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