臺北市政府勞動局 ─ 雇主可以隨便調動勞工嗎? 工作場所及所從事之勞務性質變更應由勞資雙方自行約定,若雇主確有 調動勞工之必要,應依 調動五 原則辦理:一、 ...
勞工可以不同意嗎? - 104教育資訊網 - 104人力銀行 檢視中央主管機關發佈的五項調動原則,其中較易引發勞工爭議者為雇主違反不得 ... 應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更,雇主就已違反調動五原則,進而不生法律效力。 ... 另行政院勞工委員會於一九八九年發佈的解釋令揭示:「被調動之勞工因部門間 ...
勞動法原則 - MBA智库百科 勞動法的 原則是確立 勞動法律規範的準則,是處理 勞動問題的依據,是與其他部門法相區別的標誌。 作為確立 ...
【勞動法規】調動五原則延伸之事項 - 中華人事主管協會 【 勞動法規】調動 五原則 延伸之事項 2011/9/7 Q 在調動 五原則 ...
勞動派遣權益指導原則 - 高雄市政府勞工局 1 勞動派遣權益指導 原則 一、行政院勞工委員會為使派遣單位與要派單位確實符合 勞動法令,保障派遣勞工權益,特訂定本指導 ...
【勞動法規】職務調動是否要員工同意? - 中華人事主管協會 公司因經營上的需要,依照調動 五原則,調動員工職務,不需要經員工同意,惟應事先告知以避免 ... 》 【報名讀書會==>即享課程 8折優惠】 ...
a885勞動法律網 -- 自營作業者五原則 自營作業職業工人加保資格之認定 五原則 行政院勞工委員會八十二年七月二十八日臺八十二勞保二字第二四二一三號函 ... 勞工委員會八十二年十一月二十三日臺八十二勞保二字第六 ...
勞動法基本原則 - MBA智库百科 ... 部門的基本 原則外,同時也在“公民的基本權利和義務”中規定一些 勞動法律制度的具體 原則,從而要求 勞動 ...
學術研討座談 - 國立政治大學勞工研究所 要評估台灣的 勞動人權指標,就國勞公約 ( ILO) 所認可之「 勞動基準 原則 與權利 ... 也認為在符合調動 五原則 ...