歷年健保、勞保、勞退金負擔金額表 103年勞保職災保險費率調漲公文(原0.09%調至0.1%). 103年勞保普通保險費率調 漲公文(原8%調至8.5%，未含就保1%). 歷年健保、勞保、勞退金負擔金額表 ...
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 1 2 類別 勞工退休金 (舊制) 勞工退休金 (新制) 勞保退休金 (勞保老年給付) 法源 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 性質 強制雇主應給付勞工退休金的制度， 分為新、舊制 社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領 ...
養不起的未來—高齡、少子化對台灣勞工老年經濟安全制度之衝擊與改革建議 - 國家政策研究基金會 未來台灣勞工老年經濟安全又會出現什麼樣的問題呢？以下二則新聞深值我人探究；第一則是97年6月11日聯合晚報頭條新聞「勞保基金拉警報」，由於勞保基金費率長期偏低，財務危機因年金立法進度遲緩而凸顯。
工讀生勞保 比照正職員工│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 ... 除了要慎防詐騙，也要確認雇主有幫自己加保勞保、提撥勞退金；打兩份工以上時，每一家打工的企業都要保一份勞保 ... 舉例來說，小緁在暑假在世貿展打工五天，屬於「短期工作人員」，雇主應在其到職當日申報加保，離職當日申報退保，並應 ...
勞、健保、勞退，公司負擔多少?我負擔多少? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年8月27日 ... 想請問勞保、健保、勞退每個月分別是多少錢是要我自己負擔? ... 雇主提撥6%，你 願意的話，也可以自提3~6%，由你薪資內扣不管你提不提撥?
勞退金提撥爭議知多少？ (10/12) - 中華人事主管協會 二、雇主不實提撥勞退金爭議：雇主僅依勞工勞保每月投保薪資提撥，未以勞工每月 實際薪資提繳，造成勞工權益損失。典型例子為勞工勞保投保薪資以高報低，勞工除 ...
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 第一點，我的答覆與下一則回覆給另一位網友的答覆，請參考。 第二點，雇主之負責人將勞工之勞保月投保薪資以多報少，可能構成刑法業務上文書登載不實之犯罪，此請參考 ...
勞退金提撥爭議知多少？ (10/12) - 中華人事主管協會 四、勞工申訴雇主每月自勞工薪資中扣6％勞退提撥金 ，卻未繳納至勞保局引起之爭議：雇主按月自勞工薪資中扣留薪資之6％金額，告訴勞工會依規定提撥勞退金。但勞工事後到勞保局查詢方知雇主並未提撥，雇主扣勞工薪資作為提撥勞退金 ...
勞退非勞保 - 勞工保險局 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當 勞工符合退休條件向雇主請領退休金時， ...
閒聊與趣味- 有人懂得勞保嗎??關於提撥6% - 生活討論區- Mobile01 看你的每個月3000,會不會老闆連雇主負擔的費用都加在一起再跟你一人一半 ... 勞 退的6%應該是資方要提撥給你的，怎麼會是你3%、老闆3%呢？
