勞保新制資遣費計算- Yahoo!奇摩知識+ 2011年11月12日 - 勞保新制資遣費計算 ... 依據勞保規定的話，我可以領得多少的遣散費呢？ ... 要看法規~勞保局網頁有經常性給予&工資定義~你可看勞基法、勞基法施行細則投保金額調整~ ...
勞退新制資遣費如何計算?. - Yahoo!奇摩知識+ 2011年11月8日 - 非自願離職證明資遣費最慢11/21要給你(資遣日後30天內) 未休完特 ... 勞基法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間） ... 勞退新制之資遣費及退休金.
【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會 Q 老師您好,有關新制的 資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制 資遣費的計算–依勞退第十二條其 資遣 ...
勞退新制 資遣費計算大不同│權益與法規│職場面面觀│上班族│聯合人力網 勞退新制 資遣費計算大不同 ‧ 勾選舊制或暫不選擇 五年內隨時可改 新制 ‧ 退休金不夠 日掀延退潮 Google提供的廣告 影音 行動 新聞 財經 ...
勞退新制資遣費計算大不同權益與法規職場面面觀上班族聯合 ... 2005年6月20日 - 勞退新制即將開辦，上班族正苦惱如何選擇，勞退新制屬於個人帳戶制，工作年資可以帶著走，萬一被資遣時，資遣費加上新制時期老闆提繳的退休 ...
| 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算
會計資訊系統-交流園地 在計算資遣費時，是有兩種選擇的，主要是根據員工是否採用勞退新制來決定，勞退新舊制的採行會影響所計算的資遣費 ，原因如下 ... Q024-2 續 (96/11/26)：資遣費計算方式-2 ：b****@crea****.com.tw 請問若到職日為91.8.2 ，離職日為96.10.31 ，平均薪資為 ...
資遣費規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 問： 資遣費規定 答 勞基法第16條（資遣前之預告期間） 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ...
承保業務常見問題 - 臺灣銀行 Q1. 公教人員可否依個人意願選擇參加公保？ 公保係政府為保障公教人員生活而辦理之社會保險，屬強制性保險，凡法定機關或公私立學校編制內之有給專任人員應一律參加公保為被保險人。 回上面 回最上面
舊制＋新制可領到多少退休金 勞退新制即將施行，大家都在煩惱到底要選擇留在舊制或是參加新制。維持舊制， ... 如何計算？ ... 15(年) × 1(基數) × 60,000(元) ＝ 900,000元（舊制資遣費：一次領回）.
