臺北市民e點通 勞工類 > 勞動局 > 勞動服務 > 資遣通報 請按此連結取得詳細資料 申請人應備證件 1.資遣通報名冊1份 申請方式 郵寄、親自、委託申辦、網路申辦(全程式)
新北市政府就業服務中心 - 雇主資遣通報 一、宗旨： 為關懷和照顧被資遣及關廠歇業失業勞工，維持社會的穩定請雇主必須依法做資遣通報。 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...
高雄市政府勞工局 > 就業服務 > 勞工資遣通報 ... 故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。何謂『資遣』? 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定，終止勞動契約之行為。洽詢電話 : 高雄市政府勞工局 07-8124613轉424 線上資遣通報系統： ...
資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
臺北市政府勞動局 資遣通報 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工 ... 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日 ...
資遣通報表單(範例) 1, 公司資遣員工通報名冊, 營利事業統一編號： 公司登記地址： ... 打字員, 公司解散, 900525, 是, 否, 242, 台北縣新莊市XX路X號X樓, 27287038, 參考範例. 7. 8 ... 24, 臺北市政府勞工局(地址：11008臺北市信義區市府路1號5樓北區，電話：27287037-8).
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」： 依就業服務法第33條規定： 「雇主資遣 ...
勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 台北市勞工局表示，事業單位因勞動基準法第十一條各款、第十三條但書、第 二十條規定 情事之一或因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職者，若未依就業服務法第三十三條辦理資遣 ...
