資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於 30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ...
勞工自救會: 資遣費怎樣計算？ 2011年5月1日 ... (1) 適用舊制的勞工依據勞動基準法第十七條規定，勞工工作年資滿一年應給與一個 月平均工資之資遣費；未滿一年的部分(剩餘月數)，依比例計給之； ...
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 資遣費合計= 元 範例2：適用舊制年資的朋友小明自90年7月1日受僱於公司，雇主於 100年5月31日解僱，小王未選擇新制，年資全以舊制計算共9年11個月，平均工資 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
台灣法律網 劉孟錦律師主持 年終特惠價：合購「勞保年金不求人實務操作」 與「國民年金不求人實務操作」 兩本原價2,500元 一套兩本共2,250元(即九折) 二套每套收2,000元(即八折)； 三套每套收1,750元(即七折)； 四套每套收1,500元(即六折)；
臺中市政府勞工局-資遣費、特休與舊制勞退試算表 現在位置首頁 > 勞動權益 > 資遣費、特休與舊制勞退試算表 ... 1 勞工退休準備金( 舊制)試算表(連結勞動部網站)(臺中市政府勞工局)2015-01-09; 2 特別休假日數試算 ...
勞工法令問答集壹 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
老板不看會哭 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 1. 一定要幫員工保「就業保險」 依勞保條例第6條之2規定，所以公司行號聘用員工在5人以下，可以不強制為員工保勞保，但就業保險一定要保，這跟失業給付有關。 某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴，說他新到一家公司上班，老板說他薪水每個月3萬5 ...
臺中市政府勞工局-資遣費、特休與舊制勞退試算表 1 勞工退休準備金(舊制)試算表(連結勞動部網站)(臺中市政府勞工局)2015-01-09 ... (臺中市政府勞工局)2012-10-15; 3 資遣費試算表(臺中市政府勞工局)2012-10-15.
資遣費如何計算@ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌 那如果真ㄉ公司ㄉ算法錯誤那我是要等到領到資遣費跟收據才ㄑ勞工局申訴ㄇ... 還是現在就要ㄑ勞工局說明清楚!!那如果只有我一個要ㄑ申訴會不會不採那我個人 行為 ...
