資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 台北市勞工局表示，事業單位因勞動基準法第十一條各款、第十三條但書、第 二十條規定 情事之一或因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職者，若未依就業服務法第三十三條辦理資遣 ...
勞工達人／資遣費的請求權時效，勞動基準法並未有明文規定，行政機關函釋認應適用民法第一百二十五條 ... ... ，您以非自願離職證明去勞工局（不是勞保局）申訴，自可佐證。公司說如果您不簽領到資遣費的切結書，就要去勞保局 ... （二）依勞動基準法施行細則第八條規定，資遣 費應於終止勞動契約三十日內發給。如果您的資遣日期距今已逾三十日，而您 ...
符合非志願離職的所有規定 勞保局卻以莫需有的理由拒絕給付 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 況且資遣也是發生在加保後，完全符合非自願離職之規定。但勞保局在法條以外以對己有利方式無限上綱解釋何謂勞工就更荒謬，這已經違反保險法第54 ...
勞工符合哪些條件才適用資遣費規定 - Yahoo!奇摩知識+ 一、某甲請求公司給付資遣費，經查某甲於93年間已向勞保局申請領取退休金了，所以公司只有幫他保職災保險及提繳勞工退休金，不知這樣是某甲是否也符合請求給付資遣費的規定呢?二、只要是有投保勞保的人都適用勞基法裡或勞工退休金條例的資遣費 ...
被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法(民國 ... 2009年1月14日 - 但投保單位未於離職退保當日為其辦理續保或依前條規定由有關團體代辦者，應於被保險人離職退保之當日起二年內辦理續保手續。 被裁減資遣之被 ...
被裁減資遣員工退保申請書 - 勞工保險局 依照勞工保險條例第9 條之1 第1 項規定，被保險人參加保險，年資合計滿15 年，被裁減資遣而自願. 繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險， ...
被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保- 勞動部勞工保險局全球 ... 2014年3月31日 - 被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保 ... 被裁減資遣而自願參加勞保之被保險人及其原投保單位或勞工團體，每月保險費何時 ... 為民服務規定與措施.
