| 營利事業受毒奶粉事件影響致商品滯銷,或原物料與再製品無法 ... 營利事業遭受中國三鹿奶粉事件影響,致商品呆滯而無法出售,或原物料及再製品無法再行加工製造時,請依 ...
勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 可以,按照勞基法,雇主至少要給預告薪資+資遣費 ... 你好~請問一下 我在公司未滿1年 但是正職員工 公司沒事先告知有資遣員工 我早上上班還好好的 到下午就被 ...
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勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ...
資遣通報Q&A 十二、Q:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? A:行政院勞工委員會86 ...
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today ... 不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報業務介紹 2012年9月10日 - 資遣通報 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 「法源依據」: 依就業服務法第33條規定: 「雇主資遣 ...
公司依法資遣勞工為何還會被告? - 臺北市就業服務處台北人力 ... 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確不能勝任工作」為由資遣某員工,結果公司居然被員工依「公司非法解僱他」向法院提出法律訴訟,「公司依法資遣勞工」為何還會被告?請問應如何預防該 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時,應如何尋求救濟? 公司在什麼情況下,可以解僱或資遣勞工? 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告,且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此,雇主在逕行解雇員工時,應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言,大量 資遣員工 ...