32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 ... » 32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? ... 有關被裁減資遣員工繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/ 失業勞工 / ...
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應？ - yam天空部落 2014年4月15日 - 除非你在公司要倒(或結束)的前6個月你就已經知道他會倒，因為生活津貼 和 ... 資遣費是公司因遣散造成年資損失的補償，失業給付則是你在找不到工作時, ... 登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
資遣 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) - 中華人事主管協會 【大陸勞動合同法】資遣大陸公司員工如何計算資遣費(經濟補償金) 2009/12/31 Q 敬啟者: 我司之大陸公司,預計於今年2009.12.31進行人事縮編,但是相關勞動合同於2010年08月31日，依據勞動合同法第40條規定: 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式 ...
公司資遣費 - 新聞搜尋結果
33. 聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原 ... 參加職業災害保險之被保險人應如何計算保費？ ... 首頁 » 勞工保險 » FAQ » 承保業務 » 33. 聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原任職公司的保險年資視為同一個投保單位的年資嗎？
什麼是資遣?怎樣才能領到最多的資遣費? - Yahoo!奇摩知識+ 2008年10月7日 - 2008-10-07 09:54:11 補充 !!!急!!! 在公司年資越久，資遣費越多假如我爸做了13年， 月薪50000，這樣資遣費大約可領多少? 要如何爭取? 如何維護 ...
