公司若有資遣員工時該如何資遣通報？未通報時會怎麼樣？ - 理性學術內涵感性元素 - Yahoo!奇摩部落格 如何辦理 資遣通報 Q1： 資遣員工應於 資遣幾日前辦理通報？ A：依據就業服務法第三十三條規定，雇主 資遣員工 ...
公司資遣員工對或錯??~轉貼 - ~~~~~~~簡單過生活~~~~~~~ - PChome 個人新聞台 公司資遣員工對或錯?? 分類：心情記事2008/06/04 22:57ㄧ昧的只懂得抱怨,責罪別人,不懂得自我檢討的人,不管到什麼地方都不會有進步的... 如抬頭你覺得公司資遣員工對或錯??我覺得以我身為公司的財務站在公司的立場替公司著想,如果公司有按照合法
公司資遣員工 - 新聞搜尋結果
某大上市公司資遣員工惹爭議 ~ 你的權益及義務，不可不知! - 上班族，萬歲! ~ 中高階主管及專業上班族關心的 ... 某大上市公司資遣員工惹爭議 ~ 你的權益及義務，不可不知! 台灣某大上市公司因為員工常生病請假，因而與員工商討以資遣方式讓員工離職，該員工也很體諒公司立場，並感謝公司 ...
資遣員工考慮事項 - FunF - 擁有屬於你的放風時間 最近報章媒體經常報導許多企業在資遣員工的消息，有時只有資遣幾位員工，有時甚至超過百名；筆者個人因工作的關係，也親自接觸到一些企業剛好在資遣員工，其中也有著名的上市上櫃公司。在企業資遣員工的過程中，大部分企業都是「大姑娘上花轎 ...
公司今天要資遣員工 (第2頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 地下公司應該也是有勞保吧? 有的話就依勞保規定進行告知跟發放遣散費 如果沒有,就看你的良心來決定 其實不管領了資遣費有多少,員工.特別是工作很多年的員工 心裡的難過不是哪些錢可以言喻的 這些錢是暫時可以渡過短暫的經濟危機
32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? - 勞動部勞工保險局全球資訊網 ... » 32. 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? ... 有關被裁減資遣員工繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/ 失業勞工 / ...
公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ... 文／陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確 不能勝任工作」為由資遣某員工，結果 ...
你以為你知道的資遣這檔子事 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客 ... 尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而 主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ...
Layoff - Wikipedia, the free encyclopedia If the employee is fired rather than laid off, the term "with cause" may be ... In some instances, a company may exert pressure on an employee to make this ...
