職等究竟是怎麼核定出來的？ (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 ... 2013年12月10日 - 但是一個技術上的問題是，因為實在曠日廢時，很少有公司會將所有的職位逐一進行職等 ...
職等究竟是怎麼核定出來的？ (上) @ 萬惡的人力資源主管部落格 ... 2013年12月3日 - 這個標準就是「職等」。在制度的設計上，說穿了就是有系統地比較不同職位對公司的貢獻 ...
表1：泳常股份有限公司與第一工廠分層負責明細表 - 合隆電工 ... 得遴選同一職等低一職階職位之績優人員代理（例如組長職位出缺，得由實習組長. 代理之。） 4.職位代理人員 ...
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？ | 經理人 ... - 經理人月刊 那麼，委員會是如何訂出每個職位的職等呢？主要從4個構面來看：. 1. ... 另外一個就是看這個職位對公司營運的影響是直接的（如業務單位）、還是間接的（如支援單位） 。 4.溝通技巧的高低： ...
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？ | 經理人 ... - 經理人月刊 但因為每家公司對同樣職位所要求的責任不同（如A公司對業務人員、跟B公司對業務人員的要求就不盡 ...
職等Job Grade - 人力資源管理的世界- 新浪部落 2006年11月12日 - 許多企業不採職位職等制，而以個人在公司的服務年資、學經歷與績效差異來決定個人職等 ...
職級、職稱、職等對照表（公司管理必備）關於職等、職級以及級 ... 2011年8月11日 - 職級、職稱、職等對照表. 你能進入本博客即是你我的緣分，如有問題請直接聯系博主紫欽 ...
員工薪資管理辦法 - 綠意開發股份有限公司 2-2 本公司員工之薪資，概依其學識、經驗、技能、潛能及擔任職位價值考量核定之。 2-3 本辦法規定 ... 3-1 本公司各級員工職務之分類，依職稱職等分類要點(A2-05)， 必要時得呈准更改或設置.
人資類管理辦法[7]：職薪管理辦法 - jm4331 - 痞客邦PIXNET 為使公司職薪合理化，以確立本公司員工之職位等級及其所核定之薪資，使適人適職， 適才適薪，特訂 .... 5.6. 本公司員工職等，職級依其職務之規定，計分為十二等二十四級，其職等規定如下： ...
