100.10.28職位大小知多少 @ 牧羊人的黃金屋 :: 痞客邦 PIXNET :: < 經理 < 執行經理 < 協理 < 登入 | 免費註冊 | 語系 | 部落格首頁 | 痞客邦 PIXNET 牧羊人的黃金屋 跳到主文 ... 職稱=員工(職位隨你叫), 對應級別=工程師/專員...----- 聽跑業務的朋友討論 能不能成交,最重要的還是要找到「最終決定買不 ...
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職位評價暨薪資管理實務戰鬥營(漫畫篇) 薪資設計原則: 薪資設計應維持對內之公平性,反映職務之相對價值與貢獻度以及能有效控制薪資成本的長。 薪資管理的內涵: 薪酬管理體系的建置應有組成要素,薪資架構表調整原則。 薪資職等的歸入: 運用職位評價的結果、參考公司現行制度 ...
公司職位名稱和階級- Yahoo!奇摩知識+ 2006年9月27日 - 一.公司的職位名稱有很多.分類隨著公司大小.各行各業不同區分職稱上也有不同.正常公司有一套管理規章.標示公司內部職稱與職責.所以不同公司有不同的 ...
在職場上職位的等級大小是如何排列的? - Yahoo!奇摩知識+ 2007年3月8日 - 職位排序會依:公司性質(如外商, 本土...等), 業種別(公司/工廠), 有所變化, 尤其是現在講求扁平化組織, 要暢通溝通管道, 提高公文往返效率而言, 很多 ...
100.10.28職位大小知多少@ 牧羊人的黃金屋:: 痞客邦PIXNET :: 2011年10月28日 - 100.10.28職位大小知多少. 公司: 組長< 課長< 主任< 襄理< 副理< ... 把職務跟級別分開吧職稱=公司法人代表, 級別=董事表職稱=公司(事業群) ...
職位等級- MBA智库百科 職位等級(Position Class,Position Level,Position Grade)職位等級是指根據工作責任 ... 所謂團隊化就是讓職工打破原有的部門、單泣界限,直接面對顧客和公司總體 ...
【企業管理】職等職級設計問題 - 中華人事主管協會 1. 職等設計需視公司規模、職務類別、員工人數等綜合考量後決定之,一般規模員工人數在1000人以下公司,職等不宜超過15等。 2. 不一定要設職級,職級好處在提供清楚規範,人員在職等內可因工作表現或服務年資等考量,有職級調整的機會。然 ...
投影片 1 - 歡迎蒞臨鼎新知識學院網站 ... Armstrong 1993 論點 作者 發表年份 耗時 成本高 標準尺度一致化 各 職位等級化 以點數表示工作的差異 客觀性高 可適用於不同類型的組織 ...
公司职位等级表_搜索_中华文本库 企业职位等级表. 大成兄弟企业职位等级表职位等级A B 职位级别18 17 16 15 14 13 D 12 11 10 F 9 8 7 G 6 5 4 3 F 2 1 / / / / / / / / / / .