【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資,勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假,任其自行提出休假要求,員工自行離職責可視為應休未休,但如員工自行離職預告雇主,雇主得要求員工於預告期間休假,員工拒絕,得不 ...
【休假管理】婚假請假有無期限? - 中華人事主管協會 發文單位:內政部 發文字號:(74)台內勞 字第 321282 號 發文日期:民國 74 年 06 月 28 日 資料來源:勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(81年10月版)第 197 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第 266 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(86 ...
【勞動法】員工不滿工作地點調動,請求資遣- 中華人事主管協會 (3)一般企業經營必要的調動只要符合調動五原則,員工無正當理由不得拒絕,建議 ... 一工廠,相同職務內容,只是工作地點不同,且由其住宅至新工作地點不到30公里, ...
19-人事管理辦法-蘇文華 - Scribd 2008年1月5日 - 光碟燒錄管理明細表(I002) □託管網站或專案網頁程式修改辦法 .... 有急事,預計離開辦公室超過15 分鐘以上者,需親自告知或請同事代為轉告主管後始得離開。 .... 範例: a. 某人於4/23 日加班至晚上11:25,則可補休時數計算如下: ...
農會人事管理辦法 - S-link 電子六法全書 2013年4月26日 - 【法規內容】. 第一章總則. 第1條. 本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。 ... 農 會應設置人事管理單位或人員辦理人事管理工作。 回索引>> ...
人事管理辦法 - 經濟部 經濟部所屬事業機構人事管理辦法草案 ... 調遷、訓練進修、差勤及其他人事管理事項,除其他法令另有規定外,適用本辦法。 ... 但公司組織規程另有規定者,從其規定。
人資類管理辦法[5] - jm4331 - 痞客邦PIXNET 人資類管理辦法[5]:員工請假管理規定廖兆旻[廖秋陽] 目前為長洪武術中壢訓練 ... 版主您好~因公司剛成立~需制訂人事管理規章~可否請您提供辦法及表單以供參考?
合隆電工有限公司 HL-1P001公司組織規章.doc · HL-1P002公司組織 ... HL-A-1001人事任用管理標準. doc · HL-A-1002人事作業 ... HL-A-1004獎懲考核管理辦法.doc · HL-A-1005薪資 ...
人事管理規則 (3)有關平時考核及年終考核作業依「考核辦法」辦理。 6、 獎勵. (1) 從業人員有下列情形之一者,應由直屬主管或人事. 部門酌情簽報獎勵:. A. 對本公司業務有特殊功績 ...
人事管理制度 第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定。. 第二条本 .... 第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。. 第十一条本 ...