公務人員持用國民旅遊卡刷卡消費後，請款有無期限？ | 常見 ... 依休假改進措施第6 點（二）規定，當年1 月至11 月份休假者，休假補助費應於次年1 月5 日前完成請領；12 月份休假者，休假補助費得以列印強制休假補助費申請表之 ...
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 第 一 條 公務人員之考績，依本法行之。 第 二 條 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 第 三 條 公務人員考績區分如左：
公務人員考績法 第二條, 公務人員之考績，應本綜名實、信賞必罰之旨、作準確客觀之考核。 .... 銷或 免職外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員考績不得丙等以下； ...
公務員年終加考績獎金最高可領3.5個月| 即時新聞| 20131127 ... 2013年11月27日 - 黃富源答詢說，年終獎金1.5個月，已將相關辦法送立法院核備。 ... 等0.5個月、丙等沒有考績獎金，合計最高可領2.5個月，不過若公務員已達本俸最高 ...
公務人員的考績制度 - 公職,證照,函授-千華公職資訊網 公務人員的考績制度 1 公務人員的考績制度 課 前 導 讀 1.本章非常非常重要。2.考績種類、項目、等次、獎懲是基本常識。3.考績免職的規定及救濟規定非常重要。一 考績的意義與功能 (一)任何組織內的工作人員，於其任職後，一定要對
公務人員考績設定甲等比例之評析 - 財團法人國家政策研究基金會 報載考試院將修訂「公務人員考績法」，規劃將甲等比例上限訂為三分之二，約百分之六十六，主要理由是現行考列甲等比例過高，與民營機構比較顯不合理。對於考績甲等比例偏高，近年迭有非議、檢討改進考績制度，達到綜覈名實，並避免流於寬濫 ...
公務人員考績設定甲等比例之評析 報載考試院將修訂「公務人員考績法」，規劃將甲等比例上限訂為三分之二，約百分之六十六，主要理由是現行考列甲等比例過高，與民營機構比較顯不合理。對於考績甲等比例偏高，近年迭有非議、檢討改進考績制度，達到綜覈名實，並避免流於寬濫 ...
公務人員考績甲等設限破壞機關人際關係和諧與平衡 行政院人事行政局擬改革公務人員的考績制度，把年終考績評列甲等的比例，設限至百分之三十至五十，甚至還可以更低；以及對連續兩年考績丙等者，將予以資遣。從以往公務人員考績甲等的比例，竟能高達百分之九十左右的不合理現象，與公務人員 ...
台南市議會人事服務網-考核獎懲 公務人員考績 甲等 受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者 ...
公務人員考績評比經驗談心得分享 - 桃園縣政府入口網 學校公務人員考績，由於人數少，可能需要與他校合併打考績，在考. 績評比作業， ... 一、評比結果前2 名，考績評列甲等，考績分數依序給予84、83 分。 二、評比結果 ...
