經濟部人事處 - 考績 - 中華民國經濟部(Ministry of Economic Affairs,R.O.C.)全球資訊網 A：查公務人員考績法第5條規定：「（第1項）年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。」同法施行細則第6條規定：「（第1項）」受考人所具條件，不屬第四條及本法第六條所列舉甲等或丁等條件者，由機關長官衡量其 ...
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 第 一 條 公務人員之考績，依本法行之。 第 二 條 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 第 三 條 公務人員考績區分如左：
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 ... 一 為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。 二 公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。
捌-2 公務人員考績法施行細則 - 銓敍部全球資訊網[ 法規彙編] 本細則依公務人員考績法(以下簡稱本法)第二十四條規定訂定之。 第二條. 公務人員 年終考績，於每年年終辦理，其確有特殊 ...
公務員年終加考績獎金最高可領3.5個月| 即時新聞| 20131127 ... 2013年11月27日 - 黃富源答詢說，年終獎金1.5個月，已將相關辦法送立法院核備。 ... 等0.5個月、丙等沒有考績獎金，合計最高可領2.5個月，不過若公務員已達本俸最高 ...
公務人員年終、另予考績甲等、乙等、丙等、丁等各有何獎懲？ | 常見Q&A | 便民服務 | 國立臺灣大學醫學院 ... 掛號專線:(03)5330654 ... 1.年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級， 並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金； 已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。
(三)人事費-考績獎金 3.丙等 ：留原俸級。4.丁等：免職。前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。(第7條) (三)另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與1個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予 ...
公務員年終最多領3.5個月- 中時電子報 2013年11月28日 - 今年公務員年終獎金固定1.5個月，年終與考績獎金合併計算，最高可領3.5個月。圖為在台北市政府辦公的公務人員。（本報資料照片／陳信翰攝）.
公懲會網站 : 首頁 > 法規疑義解答 > 公務員懲戒法規疑義解答彙編(民國93年印行本) > 參、本會懲戒業務座談會 ... 參、本會懲戒業務座談會決議 五、公務員懲戒處分之記過與懲處處分之記過有何不同？行政院為配合推動績效待遇制度，研商修定之「軍公教年終工作獎金（慰問金）發給注意事項」，有關平時考核累積記過達三次，或依次記一大過或年終考績列丙等 ...
經濟部人事處- 考績 A：公務人員於12月2日以後調任他機關，當年度考績仍由原服務機關辦理，其考績 ... A：一、甲等（80以上）：晉年功俸或本俸1級（另予考績無法晉級）+1個月獎金(無級可 ...
