勞工處 - 疑 問 解 答 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 ... 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。（在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情，請參閱由勞工處編印的「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南
臺北市政府勞動局 ─ 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間，年終考核 ... 依勞工請假規則第 6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」。在公傷病假 ...
職場甘苦談 - 請問公傷假薪水可以領多少？ - 生活討論區 - Mobile01 yungling9944 wrote: 我有問題想請教各位，...(恕刪) 你請的是公傷假嗎? 是你個人認定還是公司認定? 送件了嗎? 勞保有出險嗎? 你公司多大? 有人資單位的一般不會小 四萬多打對折兩萬多~~~好像病假半薪? 但是一年最多30天?
【職災補償】上下班途中發生交通事故是否應給予公傷假 - 中華人事主管協會 所詢職災認定、公傷病假、行政補償及職災補助等相關法令規定，綜述如下： 一、 職災認定：職業災害是指勞工在執行職務過程中或因工作上的原因所發生的意外災害。職業災害之認定，須具三大要件，分別為具有勞工身份、在勞動場所發生、造成生理 ...
社區法網 - 勞資糾紛: 如何計算疾病津貼? 我在哪些情況下會獲得疾病津貼? 5. 如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？ 疾病津貼相等於僱員在有關病假日期間工作而應賺取的正常工資之五分之四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之疾病津貼為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天 ...
臺北市政府勞動局 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位 ... 依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「 ...
公傷病假的薪資結算實務應當如何計算...給全薪?? - 社團法人 ... 2012年8月27日 - 公傷病假的薪資結算實務應當如何計算. ... 途中發生車禍,導致左邊鎖骨骨折,該員於當月計薪期間請公傷病假共計8小時,薪資結算實務應當如何計算.
公傷病假的規定@ Little Wing :: 痞客邦PIXNET :: 勞工請假規則第六條（公傷病假）："勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者， ... 而給予准假或調派較輕鬆工作（薪資不得減少），公司如覺得勞工出示的醫院證明或診所 ...
休公傷假期間，僱主應付全額薪資是指底薪嗎？ - Yahoo!奇摩 ... 如果休公傷假的勞工，平時底薪僅佔平均月薪資的65%，其他的35%被歸為職務加給、 ... 公傷病假）勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予 ...
公傷假如何認定? 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? @ 永 ... 嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。 （二）雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 醫療補償 依勞動基準法第59條第1款 ...
