www.gilee.com.tw 《勞動保障專欄》 留職停薪 勞保要退保嗎？ 【勞保局】 雲林縣陳先生來函詢問：「本人車禍受傷無法工作，向公司申請留職停薪，勞保要退保嗎？」 勞保局答覆： 一、勞工保險被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，不得退保。
勞工如何辦理留職停薪 ... 項：受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請 育嬰留職停薪 ... 費：勞工於 ...
勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕? - 中華人事主管協會 其次，雇主若同意勞工因 傷病留職停薪 ...
勞工因傷病留職停薪期滿申請復職時，雇主得否拒絕? - 中華人事主管協會 留職停薪之性質，應可視為使勞資雙方原本為繼續性契約性質之勞動契約處於暫時停止之狀態，換言之，於 留職停薪 ...
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞工保險局 2013年5月21日 - 一、, 依照勞工保險條例第9條規定，被保險人下列情形之一者，得繼續參加勞工保險：. 應徵召服兵役者。 派遣出國考察、研習或提供服務者。 因傷病 ...
勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪，雇主得否拒絕 ... 三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留停薪。但留職停 ...
請領失業給付，勞保年資不會歸零計算- 中華人事主管協會 因為小張符合就業保險法規定，再就業加保滿一年以上，發生非自願離職事件，符合失業給付請領條件，小張還可以再次申請失業給付，但是因為距離上一次領滿六個月 ...
勞工因傷病留職停薪期滿申請復職，其尚未痊癒仍繼續治療且無法提供正常勞務者，雇主得否拒絕其復職 ... 在勞動法中，勞資雙方在留職停薪期間之相關權利義務並未有詳盡之規範，甚至對留職停薪之性質也未有明確的說明，不過，台灣台北地方法院九十年度勞訴字第一三四號判決認為:「所謂之『留職停薪』，…在解釋上，應可視為使原本為繼續性契約性質 ...
勞工因傷病留職停薪期滿申請復職，雇主拒絕其復職者，勞工得請求工資? - 中華人事主管協會 台灣高等法院台中分院八十九年度勞上易字第一一號判決亦認勞工因 傷病留職停薪期滿申請 復職，雇主拒絕其 復職 ...
