留職停薪期間勞保可在公司繼續投保,健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保,健保則必須公司同意才可以繼續投保 留職停薪期間勞保可在公司繼續投保,健保則必須公司同意才可以繼續投保 勞保條例第9條規定,被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:
【勞健保】留職停薪 - 中華人事主管協會 【勞健保】留職停薪 2008/3/31 Q 老師您好:我們公司是製造業,有位員工96年底處理家人喪事,因過度勞累而發病中風,於是向公司申請留職停薪,期間為1/2-2/29 ...
衛生福利部中央健康保險署-全球資訊網 - 中央健康保險局 2006年5月8日 - 眼睛乾澀、發紅、痠、癢、感覺有異物感、刺痛感、灼熱感、對光線敏感等,都 ... 具保養效果,如新一點靈B12眼藥水,在外觀上即為維他命B12的粉紅色顏色。 ... 一般眼 藥水雖沒有大的副作用,但過度依賴反而容易忽略眼疾,對眼睛造成 ...
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格 - udn部落格 ... 退休金的企業主開罰過,如果這不是瀆職什麼才是瀆職,難道要等到這些未爆彈全台引爆才處理嗎 【聯合報 ... 評析:在經濟不景氣中,此一措施對於收入不高又繳不起健保費的民眾確實是一大福音,符合資格的民眾記得一定要去申請,不要讓你的 ...
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保:根據勞工保險條例第九條之規定,勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理:勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
【勞保勞退】因病留職停薪,勞健保費負擔比例? - 中華人事主管協會 【勞保勞退】因病留職停薪,勞健保費負擔比例? 2011/6/22 Q 員工因傷病未癒申請留職停薪一年,其本人勞健保繼續加保,勞保費按個人及僱主負擔繳納,健保費有規定僱主需負擔僱主60的部份嗎?請問有法源根據嗎?謝謝您! A
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 出國、服兵役、傷病留職停薪 、因案停職繼續加保 一、 依照勞工保險條例第9條規定,被保險人有下列情形之一者,得繼續參加勞工保險: 1. 應徵召服兵役者。 2. 派遣出國考察、研習或提供服務者 ...
【勞動法】傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題).(健保問題).(勞退問題) - 中華人事主管協會 Q 1.傷病請假及因傷病留職停薪.(勞保問題)?(健保問題)?(勞退問題)? 2.勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪,雇主得否拒絕? A 員工因傷病留停,依勞保條例第九條得參加投保,但此刻雇主並無薪資給付,雇主提繳部分應得免除,退休提繳部分,依退休金 ...
留職停薪期間勞保可在公司繼續投保,健保則必須公司同意才 ... 勞保條例第9條規定,被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險: 一、應徵召服兵役者。 二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假留職停薪,普通 ...
出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保 - 勞工保險局 2012年12月18日 - 出國、服兵役、傷病留職停薪、因案停職繼續加保. ::: 勞保簡介 · 承保業務 ... 因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過1年,職業災害未超過2年者。 4.