以勞基法第14條第一項第6款終止勞動契約,可否請求 ... - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 這個問題有明確的答案：勞工依勞基法第十四條第一項各款規定終止勞動契約者，僅 能請求雇主發給資遣 ...
假日加班費的計算- Yahoo!奇摩知識+ 加班前2小時：時薪×1.33×加班時數2.加班2小時以上：時薪×1.67×加班時數「假日 」 加班費的規定為：時薪×加班時數我的疑問是：不是說假日加班是 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 - 勞動視野工作室 2014年6月14日 ... 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題， .... 或約定 休假日工作的狀況，因此也不能依假日工作的方式來計算加班費。
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題- 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內)加班費之計算方式，正確無誤。 二、 員工假日加班費之計算，如當天薪資已經 ...
【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領 ... 法規 規定加班不能轉補休，一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行) ... 國定假日加班3倍，需發加班費，不得轉補休.
【薪資給付】假日加班費計算很矛盾- 中華人事主管協會 Q. 老師您好如我司之薪資計算為每日800元30日= 24000元(即100元/hr) 即週六. 週日休假日,本身亦有薪資. 如週六要求 ...
加班費溢課 可舉證退稅 每月總時數不超過46小時 平日每日未逾四小時、假日未逾八小時者享 ...- udn部落格 98.5.7 經濟日報 第D3版 稅務法務 記者陳美珍∕台北報導 立委費鴻泰質詢表示，部分勞工反映企業將其免稅加班費當成薪資課稅，財政部賦稅署副署長許春安昨日指出，若 ...
加班之限制 -《天秤座 法律網》 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得命勞工加班。至於加班費之計算，則依第二十四條第一款、第二款規定核算計給。第三十二條第二項規定 ...
