勞資爭議處理法 勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...
個別勞資爭議案例探討 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 前言：本文之目的在將實務上常發生且曾發生之個別勞資爭議案件，以抽象之實例方式， 分析其爭點，並闡釋法院之見解，最後則提出個人看法與建議，企能消弭勞資爭議。 案例一：勞動契約是否存在之爭議
中小企業網路大學校• 檢視主題- 11/04"現代人力資源管理四大趨勢"線上 ... 資源管理是什麼呢?資源管理跟人力資源管理一樣嗎?那人力資源又是什麼呢？ 所謂的企業資源，指的是人力、物力、財力、技術、資訊而言，企業 ...
個別勞資爭議處理過程中影響談判行為因素之研究 - National ... 我國勞資爭議處理方式主要是依據「勞資爭議處理法」第五條、第六. 條規定，其方式有三：調解、 ..... 第三章為資遣費爭議案中談判行為之分析，對於選取的個案，進行事. 情發生緣由、談判互動 ...
桃園縣政府 - 勞動及人力資源局-- - 勞工權益基金 補助 項目 申請資格 補助方式 勞 工 訴 訟 期 間 相 關 補 助 申 請 1. 須勞務提供地在本縣，且於勞資爭議發生時已設籍本縣達四個月以上。 2. 勞資爭議需經本府勞動及人力資源局 (以下簡稱本府勞動局) 勞資爭議調解不成立，且非顯無勝訴者。
新北市政府勞工局 - 勞資關係科業務 一、 調處解勞資爭議 二、 輔導事業單位召開勞資會議 三、 認可團體協約 四、 審核特定性定期勞動契約 五、 核備符合勞動基準法第八十四條之一工作者之書面約定 新北市政府審查適用勞動基準法第84條之1工時標準一覽表下載
元盈法律事務所 本所除了辦理一般刑事、民事、行政訴訟案件之外，對於特殊領域，如著作權、商標、專利之保護、稅務案件及工程案件，亦為擅長。此外，本所專精於土地糾紛、稅務案件、商業糾紛等領域，以及政府機關採購、營建工程合約爭議仲裁、訴訟。
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工會法 - 數位法律中心 訴願及再訴願決定遽予維持亦無不合，原告雖以勞資爭議處理法第九條第二項規定權利事項勞資爭議之當事人為個別 ... 號函---「查協調勞資關係，調處勞資爭議，為各級勞工行政主管官署重要執掌。勞資爭議案件 ...
勞資爭議處理法調解程序、充任調解人、調解委員及受託民間團體之資格子法草案 依據母法授權事項中有關調解部分，將明定全國各直轄市、縣（市）主管機關於辦理勞資爭議調解案件時，應遵行之規範。 ... 質言之，由於獨任調解人對程序之進行，具有較調解委員會之個別 調解委員更高的掌控地位，從而其資格要件即應較調解委員之 ...
