退休金理財試算專區 - SITCA 1. 名詞解釋 Q. 何謂:「勞工退休金制度」? 「勞工退休金制度」係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制與舊制。 新制:為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於94年7月1日開始實施後,只要是適用 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... :特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定,勞工於成就退休條件後,始有請領退休金之權利,且退休金有法定之計算標準,若雇主提撥金額不足時,自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
天秤座法律網-何謂「勞動契約」?是否需要訂立書面才算有效?又約聘 ... 而且勞動契約是一種非要式契約,不以訂立書面契約為必要。實務上雇主有以成立 承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出;但實務於 ...
勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何責任? - 聯晟法網 專業法律諮詢網站,擁有多位駐站律師為您做完善法律保障! ... (一)勞工保險依勞工保險條例第十四條及其施行細則第三十二條規定,勞工投保薪資應按其月薪資總額再按「勞工保險投保薪資分級表」規定之金額申報,此為強制規定,非投保單位可 ...
天秤座法律網-何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂「基本工資」?雇主可否預扣 ... 何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂「基本工資」?雇主可否預扣工資? 勞基法第二條規定:「工資,為勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟發展,適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障,雇主與勞工所訂勞動條件,不得 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf~The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時,雙週84小時制者,則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假,且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時,而達到週休二日目的,且未將休假日與其他工作日對調,則 ...
2-7 薪資所得扣繳辦法 - 福委都在服務同仁,誰來服務福委同仁?福委會公益服務平台 - 中華民國職工福利發展 ... 2-7 薪資所得扣繳辦法 中華民國97年3月5日財政部台財稅字第09704510980號令修正發布第5條、第6條、第8條條文 第 1 條 凡公教軍警人員及公私事業或團體按月給付職工之薪資,除依所得稅法准予免徵所得稅者外,所有薪資之受領人,均應向其服務機關、團體 ...
「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部 案例討論. 26. 中華民國九十八年七月. 「薪資所得」作為投保金額之定義. “Loan of employees” as calculating basis for ...