資遣沒通報小心挨罰 來源/ 1111人資專區. 爲了控制經營成本，有越來越多的事業單位開始選擇資遣員工， 而人事主管在開立資遣證明給員工，卻忘記保護自己及公司，只記得讓員工可以 ...
企業資遣勞工應注意事項！ - 中台勞資網 企業資遣勞工 應注意事項 ！ 應注意事項 說 明 1 須有法定事由 一定要有勞基法第11條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生，始能 ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有 ... - 桃園縣政府入口網 企業資遣勞工應注意事項 ... 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工: 1 . ... 雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10 日前依所附格式，列冊通報：. 1.
若員工不適任，資遣的適法之道！ - Yes123 求職網 2008年2月29日 ... 就法律層面而言，資遣員工等同是剝奪勞工的工作權，而人民的工作權確是 ... 又鑑於 歇業之原因繁多，加上我國一般企業主停止營業，大多不重視 ... 末者，雇主在資遣 員工時，也別忘在在員工離職之十日前，將被資遣員工的姓名、性別等事項列冊 ... 尤 應注意者，事業單位在大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、 ...
企業合併時不同意留用勞工之資遣費請求權利 - 法律諮詢服務網 - 經濟 ... 勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項] 2009-07-05 點閱次數： 1221. 個案描述：. 企業合併時，勞工除為新雇主與原雇主商定留用，或為新雇主決定不予留用外，仍 ...
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必須有法定事由 預告勞工 更新日期102.1.1 企業資遣勞工應注意事項 應注意事項 說 明 1 必須有法定事由 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，始能資遣勞工： 1.歇業或轉讓時。 2.虧損或業務緊縮時。
hr.1111.com.tw 企業資遣勞工注意事項 來源 / 1111 人資專區 一、 必須有法定事由 勞基法第 11 條下列各款規定事由 (或併購、改組轉讓 ... 二、 預告勞工 資遣勞工，應 依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第 16 條）: 1. ...
請問資遣員工該注意哪些事項 - Yahoo!奇摩知識+ ... 報備.如果此員工要申請非自願失業公司需要配合員工哪些事項.及公司本身需注意哪些事項.因資遣員工造成員工非自願失業對公司有什麼影響嗎? ...
赴電電公會演講「勞工資遣，雇主應注意事項與利弊分析」 @ 永遠自然─李永然律師部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 2009年3月12日上午9時30分至11時，我應睿源企管公司之邀，前往電機電子公會演講「勞工資遣，雇主應注意事項與利弊分析」，約51名關心勞資權益與糾紛人士出席聆聽。 金融海嘯襲捲全球，造成各企業虧
