臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定? 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條,這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源,端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
施恩的組織文化的三個層次- MBA智库百科 1992年,Edgar Schein在他的名著《組織文化與領導》(Organizational Culture and Leadership)一書中,將組織文化定義為: “一種基本假設的模型──由特定群體 ...
「績效考核」也能改變企業文化! | 經理人Manager Today|管理、經理人、企業管理、品牌 大多數公司都將績效考核或績效面談視為發獎金、給分紅的工具,其實透過價值評鑑的方式,在績效考核時加入一些重要指標,也可以達到改變企業文化的效果。
企业文化- MBA智库百科 根据企业文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点:. 1.经营哲学. 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的 ...
企業名錄/什麼是企業文化?怎樣做好企業文化? - 實用查詢 一、企業文化的定義:. 八十年代以後,“企業文化”才開始被我國的理論界與企業界所關注,並逐漸升溫,因為那個時候我國企業開始了真正從壟斷走向競爭。1984年海爾 ...
何謂企業文化- Yahoo!奇摩知識+ 在企業的案例或報章雜誌上,我們常會看到使命、信條、定位、願景、經營理念、價值觀等用詞,其定義與解釋,或許有許多不同的說法,例如:有的企業會將願景定義為「 ...
第二章組織文化的理論基礎與相關研究 本節擬先從文化的意義進行探討,對文化意涵具有基本認識後,接著就組. 織文化的定義與組織文化的特性來加以論述。 壹、文化的定義. 文化的概念來自於人類學,從 ...
8人新創公司如何成為300人企業 時間軸靠標準融合不同IT文化 | iThome 從8名員工成長為300名員工的時間軸科技,不只要應對變化多端的網路和行動領域,又要面對不同IT人才帶進的文化。對時間軸IT而言,除了須克服技術複雜度提高,管理上的大挑戰也隨之而來 按讚加入iThome粉絲團
如何定義您的企業文化 - 前程無憂 如何定義您的企業文化. 不可否認,文化是推進組織成功的動力。畢竟文化可謂組織的“個性”——它代表著“這裡怎樣做事的方法”。文化的組成部分包括組織成員的 ...
企业文化_互动百科 目录. 1定义; 2概述; 广义概念; 概念表述; 3理论提出; 4文化要素; 5五点建设; 6内容; 7相关功能; 导向功能; 约束功能. 凝聚功能; 激励功能; 调适功能; 8企业文化国内.