04 企業如何招募人才 (按此下載) 企業如何招募人才 © 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. Peters Chen Recruitment ... 04 企業如何招募人才 (按此下載) Presentation Transcript 企業如何招募人才 © 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved.
未來領導人8大特質 - 國際學士院(亞洲) 調查發現，很多領導人都將品德視為首要特質，品德包括正直、誠實、信用等。當內線 交易、企業弊案頻傳時，領導人的品德關係著股價的榮枯，鴻海集團董事長郭台銘、 ...
提升自我、持續學習，讓企業搶著要你！ | 經理人Manager Today ... 在5月下旬舉辦的一場「上班族競爭力管理論壇」中，邀請到王品集團董事長戴勝益、 城邦出版集團首席執行長何飛鵬、IBM人力資源部副總經理陳勝一、1111人力銀行 ...
裕隆企業入口網站-人才招募 「人」是企業的根，「以人為本」是裕隆企業的一貫精神。「多元發展、終身學習」正是裕隆人本精神的最佳寫照，並打造出裕隆經營團隊Smart、靈敏、學習力強、默契高的特質，聞名企業。不論求才或是用才，裕隆皆本著「將同仁視為顧客」，以「深耕 ...
日本企業眼中的 A+人才 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 日本職場文化總是有許多耐人尋味之處，今天想要聊一下日本企業的徵才文化。 想聊這個的背景是：自己當了菜鳥經理半年，搖搖晃晃地撐完了 2013 年，趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看，加上自己最近的一些經驗，一些
4U人際教育學院 全贏行銷修煉系列有聲書 永不失業的行業是行銷，在現在百業競爭，通路爭奪的時代，現實的行銷環境非常複雜多變且容易讓人迷失。我們今天所面對的行銷挑戰，絕對與過往遭遇 ...
美國名校要的人才五特質 - 天下雜誌550期 當台灣還在為十二年國教的作文分數吵得不可開交，美國企業與長春藤名校，卻正改變選才的標準。分數不再是人才的保證，盲目追逐成績，反而離成功更遠。 光憑優異成績即可進入美國名校？這是已經過時的想像。 今年
老闆勇敢加薪吧! - 天下雜誌539期 2014年1月8日 ... 老闆勇敢加薪吧! 圖片來源：江小A. 台灣薪資水平，是亞洲四小龍最低；十多年來， 台灣經濟雖有成長，薪資卻倒退至16年前水平。企業看待人才，到底 ...
東橋日語>關於東橋>人才招募 ∥人才招募 日本語專任教師募集 目前暫無職缺。 兼職晚班櫃檯服務人員 目前暫無職缺。 | 關於東橋 | 最新消息 | 師資‧課程 | 企業派遣 | 日語檢定 | 遊學‧留學 | 共享園地 | 東京外語學園 |
人才培訓與心理測評線上工具關聯應用加值 | 未來教室整體解決方案—企業大學、智慧教室、數位教學設備 ... 「與其訓練孔雀爬樹，不如請松鼠摘果子」這句出自『從A到A＋』一書的經典名言，點出了發揮人才優勢特質的重要性。企業成功管理的第一步，就是要了解組織成員的工作性格並認識公司的組織文化，找到溝通的正確頻率!經由個人或組織報表的整合分析 ...
