人事／人力資源專員–工作家 / 1111兩岸職務大蒐祕 / 工作甘苦談 - 人資就是處理人的事 9.行政庶務工作:行政文書作業的處裡。 未來遠景: 百貨業，是一個活動全年無休，一年四季都忙碌、步調很快的行業。在百貨業從事人資的工作，除了可以精進自己對於人資的專業，還可以讓自己擁有很多學習和發展的機會。
求職技巧 向人資取經就對了! 揭開人才篩選作業的神秘面紗 求職技巧 向人資取經就對了! 企業徵才手法千變萬化，各有巧妙不同，但人資主管們卻對最基本的履歷自傳嘆氣連連，求職者想要殺出重圍，從上千封履歷表中出線，要先掌握企業到底在乎些什麼。
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
面談技巧,人才管理,面談方式,面試問題,面談類型---佳威企管面談技巧管理講師 雖然公司有人力資源部門，但是對於面談技巧,人才管理,面談方式,面試問題, ... 中階主管 高階主管 工程師 行政人員 其他 課堂講解 案例說明 分組討論 ...
HR面試十大經典技巧-亞太教育訓練網 2013年9月24日 ... 面試作為企業甄選人才的重要方法之一，幾乎為所有企業所青睞，一項 ... 可見，這些 企業招聘主管的面試技能亟待提高，一些技巧性的問題掌握的還 ...
360度績效評估的應用 - 1111人力銀行-人力資源專區 來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ...
面試不問問題？人資不錄用你的5大理由 - 天下雜誌 2.沒有問題要問：面試 過程，不是只有對方提問、你回答而已。如果你不主動提問，就會讓對方覺得你對這份工作沒有興趣，或是缺乏工作動機 ...
面談，不只是專業的問題 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 2008年4月10日 ... 甚至也有性向測驗不適合,雖然有些主管會告訴我未錄取原因,但我仍然覺得可能是 個人偏見或喜好, ..... 我想問的是：為何這些公司在通知人面試的時候，對面試要幾關 的問題如此含糊其詞呢?
[面試]HR最常用的20個面試問題及答案 - 前程無憂 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上 儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、 ...
面談 - 萬惡的人力資源主管部落格 - 痞客邦PIXNET 2008年4月10日 - 這個我從十多年前就謹記在心的小技巧，居然在這麼多職場專家傳授了這麼 .... 一般的用人單位主管都會在面試的過程中介紹工作內容，但是每一項 ...
