【人資管理】面試主管最常犯的十大錯誤 - 中華人事主管協會 文/凌帠的管理世界找對人是最為一位主管最重要的責任，那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有擔任主管的人都懂得如何面試，沒有經驗的面試主管經常在面試時犯下許多錯誤，導致任用非人或錯失英才，那麼那些是面試 ...
1000個HR總結出的面試建議@ 籤詩千思千千事-人生如棋.落棋不悔 ... 開始之前務必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。 白金法則：你必須試著控制面試的節奏 ...
博客來-揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事 書名：揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事，語言：繁體中文，ISBN：9789861342214，頁數：272，出版社：先覺，作者：萬惡的人力資源主管，出版日期：2013/11/28，類別：商業理財
如何挑出職場明星？人資主管的3條面試準則 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 企業都知道人才是推動永續發展的關鍵，但如果選到不適任的人，不僅會讓公司浪費成本，更可能受到拖累。想找出最佳人選，人資主管應在面試過程中遵守以下三項規則：
失業中問題面試電話一大堆...-各公司薪水薪資查詢-台灣 失業中問題面試電話一大堆..., 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相分享 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 第11屆遠見服務業大調查，將受測業態擴大為19項，抽測時間延長到半年，神祕客調查方式也更全面，準確 ...
1000個HR總結出的面試建議 - 籤詩千思千千事-人生如棋.落棋不悔 2013年11月5日 - ... 你必須試著控制面試的節奏和話題。 鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試 官。 1.
【人資管理】面試主管最常犯的十大錯誤- 中華人事主管協會 【人資管理】面試主管最常犯的十大錯誤. 文/凌帠的管理世界. 找對人是最為一位主管 最重要的責任，那麼會找人就是主管最應具備的管理能力。找人靠面試，並不是所有 ...
面試不問問題？人資不錄用你的5大理由- 天下雜誌 2013年10月22日 ... 不少人或許有這樣的經歷：頂著名校光環，再加上豐富工作經歷的完美履歷表，為何 偏偏在面試第一關就慘遭滑鐵盧被淘汰？
【人資管理】即使不缺人，面試又何妨！ - 中華人事主管協會 【 人資管理】即使不缺人， 面試又何妨！ 文/凌帠 公司一旦缺員就需要找人，而找人就需要 面試，很多主管都不喜歡 ...
