工作分析及其結果之應用 - 中央大學人力資源管理研究所 - 國立 ... 產生工作說明與工作規範，提供了制定薪資制度的給付標準如工作評價、獎金制. 度、 薪資結構的訂定等。同樣的，績效評估的 ...
企業人力資源作業實務手冊 留才篇 管理大師彼得杜拉克預言：「薪資再也買不到員工的忠誠了， 未來的組織必須向知識員工證明，組織能夠提供他們最好的發揮 機會。」的確，除了薪資與福利的滿足之外，員工越來越重視企業 競爭力、企業文化、發展前景等整體性的問題，固然我們 ...
人力資源管理課程講義-如何做好選才育才用才留才 - MBA智库文档 人力資源管理課程講義 如何做好選才育才用才留才 講師：陳國卿 顧問 講義大綱 人力資源與企業競爭力 管理者的角色與工作 人力資源四大功能 人力取得(人力規劃與甄選)—選才 人力開發(訓練與績效考核)—育才與用才 員工溝通程序與困難 人力報償 ...
領導 認識領導、權力和授權的基本概念. ○ 比較領導與管理的異同. ○ 比較領導與管理的異同. ○ 認識領導和權力理論及型態. 瞭解如何合宜的應用權力. ○ 瞭解如何合宜的 ...
工作說明書與工作規範之探討以O 公司為例 生管技術、品保及業務課內的幹部人員來作工作說明書與工作規範，其餘單. 位必須要由個案公司內部人員 ...
工作說明書與工作規範之探討以K 公司為例 達成人力資源的有效管理，而進一步瞭解工作分析的重要性與產生編訂工作說明. 書的強烈 ..... 務相關工作無所不包，一位財務會計人員也可以兼作人事專員。因此對於 ...
《績效評估之方法與工具》 我國考績制度及其檢討：地方政府案例分析 我國考績制度及其檢討：地方政府案例分析 務滿一年之考核與評價，可藉此鼓舞公務人員的工作情緒，提高工作效率，作為升遷轉 調、升級加薪、任免之依據。專案考績則是對於平時考核有重大功過時，所辦理一次記
運用職能分析落實人力資源管理 人力資源管理重點在於確認組織未來營運願景，並與未來營運狀況下組織成. 員所應 ... 作說明書與工作規範。
國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文 工作說明書」是人力資源對工作描述中有關職位的規範說明，主要以“事”為中心，. 如任務、責任、職責等；對 ...
工作分析系統之電子化以某高科技公司之甄選過程為例* 工作分析後常見的產物是「工作說明書」(Job Description)與「工作規範」(Job. Specification)。 ... 這些從工作分析所蒐集到的資訊常被運用在作為人力資源及其它管理機能的基礎. 上。例如招募 ...
