【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? - 中華人事主管協會 【簡文成專欄】雇主調動勞工工作應遵循那些程序及原則? 就目前經營環境而言，各項技術日新月異，市場競爭亦瞬息萬變，企業面對驚濤駭浪般的市場環境，必須提出妥善的措施以為因應，而人力素質的提升及人力資源的配置常為企業屹立於市場的關鍵 ...
: 「惡性」職務調動，員工如何求救？ - yam天空部落 王美美在一家健身事業公司上班，今年初公司業績開始下滑，不久後便以「業務調整」名義，大規模發動好幾波職務調動。不少人被調到離家甚遠的外縣市據點上班。而從事業務工作的王美美則被調到財務部門擔任總務工...
勞工可以不同意嗎？ - 104教育資訊網 - 104人力銀行 檢視中央主管機關發佈的五項調動原則，其中較易引發勞工爭議者為雇主違反不得 ... 應視為降薪；凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則，進而不生法律效力。 ... 另行政院勞工委員會於一九八九年發佈的解釋令揭示：「被調動之勞工因部門間 ...
瑞統科技股份有限公司＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 瑞統科技股份有限公司,其他電子零組件相關業,使命 以世界潮流為依歸，以領先技術推陳出新，秉持客戶至上的服務原則，滿足品質、效 率、成本各項需求。 成為世界第一PCB專業測廠。 為員工創造安、和、樂、利的工作環境。 願景 ...
人事人員陞遷序列 » 人事室 發文日期：中華民國101年8月27日 發文字號：府人力字第1010213430號 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限： 附件：如說明四 主旨：轉知各機關適用醫事人員人事條例（以下簡稱醫事條例）職務一覽表（以下簡稱一覽表）及各機關師級醫事職務級別員額 ...
企業人力調動應遵循之原則 【張鴻欣】 為了因應市場競爭，並 ... 為了因應市場競爭，並增加競爭力，企業內部人力調動往往是必要，且普遍之現象。 ... 調動五原則」雖僅為行政解釋，但法院之判決也多引用此原則作為認定調動是否 ...
企業人力調動應遵循之原則- 致同國際法律事務所 2014年6月19日 - 企業人力調動應遵循之原則為了因應瞬息萬變的市場競爭及人力資源配置 ... 試舉近期一最高法院之裁判，進一步說明「調動五原則」之實務運用：甲為 ...
商業法律: 輪調制度與調動五原則之關係 因此在人力資源管理實務上會有輪調制度，但是勞工主管機關對勞務管理上也有調動五原則之規定。 熟習勞基法的相關人員都知道調動五原則（註二），在人力資源界 ...
【勞動法教室】勞工可以不接受調職嗎？ | 全國金融業工會聯合 ... 2009年10月26日 - 為了有效運用人力資源，不少企業都會採取定期的人事異動措施。 ... 不論司法實務上或主管機關見解，都已形成共識採取「調動勞工五大原則」處理。
