目標管理 目標管理 講師:廖年明 〜目標管理+行動管理+績效管理=成功〜 何謂目標管理 (Management by Objectives) MBO係指企業組織內 各級單位配合公司整體營運目標訂定份內工作目標，決定方針與進度以最有效率方法達成目標，自行評核成果作為下期目標設定之 ...
目標管理與KPI指標連結操作實務 目標管理與KPI指標連結操作實務 活動簡介 面對同業不斷競爭的外在環境，公司總體目標管理將突破傳統的PDCA基本循環架構，開始追求「策略與行動計劃」、「成長與獲利」的精神，以責任中心與策略地圖展開KPI目標項目，利用策略地圖檢驗KPI目標間之 ...
績效獎金制度設計與規劃 - 中華人事主管協會 績效獎金制度設計與規劃 如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金制度？如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？本課程將分享講師近二十年 ...
員工守則範例、電腦公司員工守則範例 家裡經營服務業，向來都是和員工博感情，來建立信賴關係，但現在的年輕族群，普遍有抗壓性不足的情形，以致於上兩、三個禮拜的班，就產生烙跑的情節，近來更是一樁接著一樁。而問題也並非出在我們薪資或是上班時間的安排，因為最終這些離職 ...
KPI指標式-人力資源與績效管理系統- 中華人事主管協會 本課程將運用KPI指標管理系統，協助企業進行績效衡量與改善輔導，獨家提供的各 項表單及範本範例，將讓您可以直接將 ...
公職人員選舉罷免法 | 政治KPI - 政治KPI-用網路幫政治人物打分數! 修正日期：民國 99 年 09 月 01 日 第 一 章 總則 第 1 條 公職人員選舉、罷免，依本法之規定。 第 2
96年全新改版，KPI範例詳盡解說再加實作體驗 找不到KPI嗎？需要KPI範例嗎？想知道制定KPI後續的管理行動嗎？ 關鍵績效指標（Key Performance Indicator，KPI）的觀念由來已久，但是KPI要怎樣設計才能符合企業實際運行的需求，除需要透過一套方法論去建構外，最重要的是能夠從最佳實務典範中找到可以 ...
人資專員的kpi有範例可以給我參考嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 我是公司的新進人資專員,從來也不知道啥是kpi,前天我上司突然給我kpi相關文章,要 我準備,開會時要用,啊....我以前只寫過 ...
人力資源績效指標的分類 - 中華科技大學 企業關鍵績效指標(KPI, Key Performance Indicator) 是透過對組織內部流程之輸入 與產出端的關鍵 .... 人事幕僚合作程度.
