5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎? 台北市百貨行售貨職業工會 ... 負責人勞健退投保規定： 問：負責人是一定要加保在自己公司嗎? 我目前是保在職業工會，聽說會有問題，請問應如何投保才是合法又節省保費的作法呢?
負責人投保問題- 永和呂先生的工作室文章- 接案檔案-518外包網- 兼差 ... 3 天前 ... 問：如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 答： 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保就會，還得 ...
勞健保級距及分攤表(100.01.01適用) | Senn's Blog 想問 目前待的公司 分為兩間公司 情況更不相同… 舊公司 目前老闆1名+員工2名 員工薪資2,6000 那老闆最低勞健保 可投保金額為多少? 新公司 員工8名+掛名老闆 員工薪資最高40,000 那老闆最低勞健保 可投保金額又為多少?
勞健保級距及分攤表(101.01.01適用) | Senn's Blog 把薪資細分成不同名目很常見，它或許是有考績作用，也可能是公司內部會計需求，當然也可能是用來閃避勞健保的。有的要列入投保金額，有的則不用，您這個是大哉問，實務上有很多爭議，法院判決也是case by case，所以我也不知道你該看哪一個，不妨 ...
公司負責人勞健保相關問題 @ 投資台灣中小企業服務處 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 梅子 於 2013/09/17 11:30 請問一人公司的雇主如在申請勞健保單位後因受另一間公司聘顧，那原本雇主的健保均可轉移到其受聘雇的公司投保嗎?! #2 YU 於 2013/08/29 17:16 您好~ 我們是A公司另外剛成立的一家B公司，員工數低於5人，
員工五人以下事業如何投保勞保較划算? - 淮誠聯合會計師事務所 奢侈稅擴大納非都市工業用地 · 營業人加入使用電子發票，帳務簡化優惠多！ ... 假如 你沒替員工投保，依勞保法規規定，公司人數五人以下可以不用投保勞保，不違法， ...
為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利，亦是對 ... 二、 五人以下之公司，並未強制雇主為勞工加保勞保，是否即代表雇主亦無庸負擔 員工之職業災害補償責任？ 一、受僱於五人以下之公司，是否強制雇主為勞工加保 ...
五人以下公司怎麼保勞健保? - Yahoo!奇摩知識+ 大家好: 想請教一下，我們是一家小公司，公司連同工讀生，人數不到五人! ... 補充 說明： 有固定雇主的勞工，並不能去參加工會保勞保(違反勞工保險 ...
很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有 ... - 愛美時尚美睫 不一定得替員工投勞保的公司型態四(含)人以下公司,依法勞保屬自願性,公司得以不 替員工投勞保,但仍須為員工投保職災保險,就業保險及提撥6%勞退金. *但本為五人 ...
閒聊與趣味- 五人以下(公司)未幫員工投保健保是否違法? - 生活討論區 ... 五人以下的公司,勞保是真的可以不用投保,也不需要經過員工同意.這在勞保條例第 六條有規定至於健保,一般公司的受雇者是屬於健保法第八條所稱 ...
