【薪資】休息日加班費如何計算 - 中華人事主管協會 勞工於休息日加班，其加班費計算標準請依勞基法第二十四條規定辦理。... 《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【FB粉絲團按讚享優惠】 即日起至~9/10止，凡至中華人事主管協會粉絲團按『讚 ...
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
薪資查詢-國內業務主管 - 1111人力銀行 1111人力銀行-薪資職能報告專區。提供的職務解說詳細介紹。根據您所查詢的，提供詳細的職務解說、薪資比較、能力需求、競爭比較、總樣本數。更多相關資訊請 ...
注意！運用這10項技巧，讓email溝通更有效率 - 經理人月刊 email是很方便的工具，但濫用或不會使用email的現象卻很普遍。 ... 若是內容有問題提出，才需要仔細地回信，懂得挑選信件回信，別讓無意義的信件弄亂了大家的 ...
人資主管教你薪資談判──談什麼？怎麼談？ - 天下雜誌 本文出自先覺出版《揭密！萬惡人資主管的良心建言》，更多內容>> 談薪資前，知道自己的身價也是同樣重要 在我的工作經驗中，很多應徵者被問到期望待遇的時候，都會很謹慎客氣地說：「我願意尊重貴公司的制度。
男主管要女下屬幫他手淫 遭開除竟要求復職還賠償薪資 | NOWnews 今日新聞 這種要求會不會太過分了？一名男子日前對女下屬伸出狼爪，竟然還要對方幫他「打手槍」，事後女下屬控告遭性騷擾，男上司因此遭到公司開除。但女下屬控告男主管摸胸官司，因證據不足檢方不起訴，他因此向法院要求復職
財務／會計主管 - 1111人力銀行 建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 2.建構各部門預算 ...
台灣格雷蒙,業務主管-各公司薪水薪資查詢-台灣 台灣格雷蒙,業務主管 薪資內容. 一個查詢面試薪水的網站，希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化，與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作，且可互相 ...
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開口談薪水前，你一定要知道的事！ (下) | 經理人Manager Today ... 你也許已經發現了，到目前為止，我們討論到的很多事情都還是「商務談判技巧」相關的問題，接下來我會試著分享一下，究竟從HR的角度，應徵者應該把握哪些原則和 ...
