問：想請黃竑鈞老師國定假日的問題: 勞基法第37 條紀念日 ... 問：想請黃竑鈞老師國定假日的問題: 勞基法第37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞基法施行細則第23條第23 條本法第三十七 ...
特別休假 二、事業單位如需勞工於該日工作，應徵得工會或勞工同意，並依規定以延時工作計算，發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者，從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。
就保1 Title 就保1 Subject 就保1 Author 行政院勞工委員會勞工保險局 Keywords 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網,便民服務,為民服務業務,業務專輯：二、就業保險 Last modified by A16532 Created Date 7/16/2004 8:36:00 AM
勞動基準法中關於特休及例假 @ 隨心所欲 按快門 :: 痞客邦 PIXNET :: #1 甜猩 於 2009/02/21 15:06 我們公司應該算是比較守規矩吧,晚上1.33ˋ1.66,假日加班都double,該給的特休也不會少給你, 滿一年以上,外加一些特殊假日的補假,一年有個10幾天.....契約人員也是如此。 但有時訂單多了,丟假單根本不會過,導致有許多人年假積到4ˋ50天 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動契約約定每日工時八小時，加班四小時，月休六天者，該約定之效力為何? - 中華人事主管協會 依勞基法施行細則第七條第二款規定，勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」又勞基法第一條明文該法係規定勞動條件最低之標準，且雇主與勞工所定勞動條件不得低於該法所定之標準，如 ...
明(104)年元旦，勞雇雙方可透過協商，形成連續假期 - 臺南市政府 ... 2014年11月24日 - ... 勞工局王局長鑫基呼籲，明(104)年元月1日(中華民國開國紀念日)及其翌日(元月2 日)，係 ...
【更新】12月27日上不上班？勞動部說分明| 即時新聞| 20141022 ...
